Getting Hired
在觅熵，我们都是工程师，而不是学者。
工程师发现问题、并构建解决问题的方法，您无需成为计算机科学家或具有任何特定学位，即可成为工程师。
成为有创造力的工程师
无论是个人还是机构，都需要为自己的安全、发展和成功做出最佳决策，而觅熵负责提供人们做出决策时所需要的数据。在觅熵，我们都是工程师，而不是学者。
正是因为有着这样的工程师团队，我们颠覆了传统遥感的数据处理方式，带来了可应用于各行各业的地理空间分析产品，并获得了热烈的反馈。所以我们会持续在重要的地方寻找难题，并将通过提供有效的产品来解决那些问题。而为了实现我们的最佳成果，我们需要广泛背景、观点和生活经验的人。
如果你也是这样的理念，请不要犹豫，联系我们！
我们的工程价值观
这是觅熵科技作为一个工程组织所珍视的理念。将这些理念落到实践，觅熵会在制度层面予以奖励，也能帮助我们思考如何处理问题。我们期待团队中的每位伙伴都能在工作中践行这些价值观，将其作为决策依据。
始终为客户创造价值
迭代式开发
无论是做“大项目”，还是“小功能”，都优先去做能让客户受益的事。如果这种关联不明确，就可以提出疑问和解决方案。无论对企业业务还是对您个人职业规划来说，“被客户选择”，意味着生存和希望。
我们的目标是以最小的增量为客户创造价值，边开发边迭代，在成功的基础上再接再厉。“煎完牛排煮牛肉，而不是把整头牛烤得半生不熟”。
简单才能构建复杂
透明的沟通与决策
倡导以最简单、最高效的方式解决客户需求。避免去解决那些不必要的技术问题。客户不为“技术”买单，只为“成果”买单。
保证你工作的透明度，务必让队友知晓你的工作进展。将那些会对他人产生影响的变动告知整个团队。要是遇到难题，除了主动解决，也可以请求支援。
你是你任务的“Owner”
行动，行动
觉得公司官网很丑？那就做个好看的出来！这未必是你的项目任务，但一定会是你的工作机会。动手实干，而非空谈。尊重客户和团队的优先任务， 然后开始构建你的个人职业亮点。
你有责任弄清楚需要完成的任务，并负责搭建、测试以及交付成果。我们都与团队的整体成功息息相关，即便某些事务超出了你的职责范围，你也有机会让其变得更好。而你，就是自己任务的“Owner”。
我们的招聘流程
2. 初步筛选
1. 申请
3. 团队面试
接下来，您将进行一到两次面试，与团队中的人或您未来工作中可能会经常打交道的人面谈。
在我们审核了你的申请，并认为您可能合适之后，您将会与此次招聘流程的负责人交流。
填写下方的申请表格。让我们知道为什么您能成为我们中的一员。让我们感觉到“非您不可”的激情和必要性。
6. Offer
5. Reference checks
4. 工作“样品”
展示一下你的本事吧！根据所应聘的职位，我们会要求你提供写作样本、一段代码，或者可能是一两个你引以为傲的近期项目。
你成功了！我们会发杯奶茶……和一封Offer！欢迎加入团队！
背景调查，打打电话，发发邮件~
Apply here Positions
简历亦可投递至：hr@mizarvision.com
为了使你在面试过程中获得成功，帮助你展现最好的一面、以及展示自己的能力，我们有几个小提示：
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做自己。我们寻找有独特才能的人，他们真诚、聪明、适应性强，并渴望成为一个团结的队伍中的一员。
想想你最大的职业或学术成就。我们会问关于你如何行动、如何挑战自己、激励他人和如何做出判断的问题；当然，我们也会关心你过去失败的地方。
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不要害怕提出明确问题。当遇到分析和技术问题时，谈谈你打算如何处理，并在必要时提出你的疑惑。我们是一个紧密合作的团队，不要害怕与你的面试官接触。
告诉我们你对什么有热情。我们想知道是什么激励了你，使你有动力。这个问题没有错误答案，我们只想看到你为自己感兴趣的东西而兴奋。
请记住，我们是一个自在的公司，所以穿上你觉得最舒适的衣服。我们关注的是你，而不是你的服装。
我们会从你的第一次面试到你的长期发展轨迹，对你个人的优势、技能和兴趣进行表彰。我们希望每位“觅熵人”都有平等的机会学习和成长，并努力确保觅熵有多种成功途径，确保我们正朝着同一个方向前进，为共同利益而工作。
无论你是刚毕业，还是有着多年的经验，我们都有适合你的职位！那么，面试见！
我们相信，社会对创业公司和“大厂”的分工本就不同。大型企业是延续国家教育体制下人才的社会再发展，而创业企业则帮助“王侯将相宁有种乎”人才完成社会阶层跃迁和重建。
觅熵不采用传统的职业阶梯，我们鼓励颠覆和创新，所以您可以在这里最快获得阶级越迁的机会。